Maximieren Sie Ihre beruflichen Perspektiven

Ihre Expertinnen und Experten für Gehaltsverhandlungen

Geldaro bietet praxisorientierte Strategien und individuelle Beratung, damit Sie selbstbewusst und gut vorbereitet in Gehaltsgespräche gehen. Unsere Coachings basieren auf realen Daten und Ihren persönlichen Erfolgen.

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Unsere Leistungen im Überblick

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Individuelle Gehaltsanalyse

Wir analysieren Ihre Situation, vergleichen übliche Gehaltsspannen und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Zielband für Ihre Verhandlung.

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Verhandlungscoaching

In praxisnahen Übungen stärken wir Ihre Argumentation und trainieren typische Gesprächssituationen, damit Sie sicher auftreten und Ihre Ziele erreichen.

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Marktrecherche

Mit fundierten Daten aus dem Schweizer Markt identifizieren wir faire Gehaltsspannen und zeigen Ihnen, wie Sie Ihre Position optimal gestalten.

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Bereit für Ihr nächstes Gespräch?

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Simone Müller

Senior Coach Gehaltsverhandlung

Simone verfügt über langjährige Erfahrung in der Beratung von Fach- und Führungskräften und begleitet Sie kompetent durch jede Verhandlung.

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Lukas Schneider

Karriereberater

Lukas unterstützt Sie bei der Laufbahnplanung und zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Stärken gezielt einsetzen, um Ihr Gehalt zu optimieren.

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Anna Weber

Datenanalystin Gehaltsmarkt

Maria Meier verfügt über langjährige Erfahrung in der Beratung von Fachkräften verschiedener Branchen. Sie analysiert individuell Ihre Gehaltsstruktur und entwickelt realistische Strategien, um Ihre Verhandlungsposition zu stärken. Ihr Fokus liegt auf praxisnahen Tipps und nachvollziehbaren Schritten, mit denen Sie bereits im nächsten Gespräch selbstbewusst auftreten.

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Thomas Keller

Verhandlungscoach

Thomas Keller unterstützt Sie dabei, Ihre kommunikativen Stärken in Gehaltsgesprächen gezielt einzusetzen. Mit einem Hintergrund in Personalführung kennt er die Erwartungen auf Arbeitgeberseite und vermittelt Techniken für eine überzeugende Gesprächsführung. Er begleitet Sie von der Vorbereitung bis zum Abschluss Ihrer Gehaltsverhandlung.

Ihre Vorteile bei Geldaro

Unsere Leistungen sind speziell auf Schweizer Mitarbeitende zugeschnitten, die ihre berufliche Entwicklung fördern und die nächste Gehaltsrunde selbstbewusst gestalten möchten. Erleben Sie maßgeschneiderte Beratung in Zürich oder online.

Individuelle Analyse

Wir durchleuchten Ihre aktuelle Situation und identifizieren Optimierungspotenziale in Ihrer Gehaltsstruktur und Karriereplanung.

Maßgeschneidert für Sie

Interview-Vorbereitung

Mit gezielten Rollenspielen und realistischen Fragen stärken Sie Ihre Argumente und sprechen selbstsicher über Ihr Leistungsprofil.

Praxisorientiert

Marktübliche Vergleiche

Wir liefern Ihnen Vergleichswerte aus der Region Zürich, damit Sie Ihre Vorstellungen auf eine solide Basis stellen können.

Transparent und aktuell

Verhandlungstraining

Erlernen Sie effektive Techniken, um Ihre Forderungen klar zu kommunizieren und flexibel auf Einwände zu reagieren.

Sicher auftreten

Tipps & Tricks

So überzeugen Sie in Ihrer Gehaltsrunde

Erfolgreiche Gehaltsgespräche basieren auf einer gründlichen Vorbereitung und einem souveränen Auftreten. Notieren Sie Ihre wichtigsten Erfolge und Beiträge zum Unternehmen, um sie präzise zu präsentieren. Üben Sie Fragen und Antworten im Vorfeld mit einem Coach oder im Simulationstraining. Achten Sie auf eine positive Körpersprache und sprechen Sie klar über Ihre Erwartungen. Planen Sie außerdem Alternativen im Fall unerwarteter Einwände ein, um flexibel reagieren zu können.

Beratung anfragen

Nehmen Sie Kontakt auf

Leitfaden herunterladen

Unser kostenloser Guide führt Sie Schritt für Schritt durch die Vorbereitung auf Gehaltsverhandlungen und zeigt Best Practices aus der Praxis.

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Praxisbeispiele

Erfahren Sie in Fallstudien, wie verschiedene Berufsprofile erfolgreich ihre Gehaltsgespräche gestaltet haben.

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Checkliste

Mit unserer übersichtlichen Checkliste behalten Sie alle wichtigen Punkte im Auge: Von der Recherche bis zur Nachbereitung des Gesprächs.

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Erfahrungsberichte

Lesen Sie, wie andere Fachkräfte durch unsere Beratung selbstbewusster aufgetreten sind und ihre Gehaltsziele erreicht haben.

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