Häufige Fragen zur Gehaltsberatung

Mit unserem online verfügbaren Gehaltscheck erhalten Sie eine Übersicht, die Ihre Position zu ähnlichen Profilen in der Schweiz aufzeigt.

Erfahrung, Standort, Spezialisierung und Verantwortungsebene sind entscheidend für die Höhe Ihrer Vergütung.

Wir liefern fundierte Analysen und Praxistipps, damit Sie bei Gesprächen selbstbewusst und gut vorbereitet auftreten.

Erfassen Sie Ihre Leistungen, recherchieren Sie branchenübliche Gehaltsbänder, formulieren Sie Ihren Mehrwert und üben Sie Argumente in Rollenspielen. So gehen Sie gut vorbereitet in das Gespräch.

Standort, Branche, Berufserfahrung, spezielle Qualifikationen und Unternehmensgröße können das Gehalt beeinflussen. Auch regionale Unterschiede zwischen Zürich und ländlichen Gebieten sind zu berücksichtigen.

Sprechen Sie das Thema idealerweise im Rahmen des jährlichen Zielgesprächs oder nach erfolgreich abgeschlossenen Projekten an. Ein überzeugender Nachweis Ihrer Erfolge stärkt Ihre Verhandlungsposition.

Legen Sie ein realistisches Zielband fest, starten Sie mit einem höheren, aber plausiblen Wert und unterlegen Sie Ihre Forderung mit konkreten Beispielen Ihrer Leistungen. Bleiben Sie sachlich und offen für Dialog.

Transparenz kann vertrauensbildend wirken, doch rücken Sie Ihre künftigen Beiträge in den Vordergrund. Nennen Sie nur den relevanten Bereich und betonen Sie das, was Sie künftig leisten.

Prüfen Sie das Gesamtpaket, vergleichen Sie Vorteile wie Weiterbildungsmöglichkeiten oder flexible Arbeitsmodelle und entscheiden Sie, welches Angebot Ihren beruflichen Zielen am meisten entspricht.

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice oder Fortbildungsmöglichkeiten können ebenso wertvoll sein wie das Grundgehalt. Definieren Sie Ihre Prioritäten und beziehen Sie diese Aspekte in Ihre Verhandlung ein.

Bereiten Sie eine realistische Spanne vor, nennen Sie diese selbstbewusst und untermauern Sie Ihre Zahlen mit vergleichbaren Positionen sowie Ihren beruflichen Erfolgen.

Bei deutlich gesteigerter Verantwortung oder nach besonderen Erfolgen ist ein früherer Zeitpunkt möglich. Führen Sie konkrete Beispiele an und stimmen Sie den Termin mit Ihrer Führungskraft ab.

Bitten Sie um konstruktives Feedback und klären Sie, welche Entwicklungsschritte notwendig sind. Ein klarer Plan hilft Ihnen, Ihr gewünschtes Ziel zu erreichen.

Strukturierte Sitzungen mit digitalen Tools ermöglichen gezieltes Training von Verhandlungstechniken. Der virtuelle Austausch bietet hohe Flexibilität und direkten Praxisbezug.

Dokumentieren Sie die Resultate jeder Verhandlung, vergleichen Sie Soll-Ist-Werte und reflektieren Sie Ihre Taktiken, um Ihren Auftritt kontinuierlich zu optimieren.